Proporcionamos herramientas de empleabilidad para la transición de carrera, continuidad laboral, emplazamiento profesional, crecimiento y desarrollo profesional.
En conjunto con nuestros clientes nos dedicamos a la creación de estrategias únicas y personalizadas que guíen a descubrir y potencializar el talento latente de cada ser humano.
Respeto
Consideramos auténticamente a las personas, instituciones e ideas.
Integridad
Somos y hacemos lo que decimos.
Excelencia
Buscamos evolucionar para cambiar exponencialmente.
Gratitud
Valoramos lo que el entorno nos obsequia.
Contamos con modalidad personal de sesiones individuales de distinta duración y con modalidad de taller a grupos.
Propuestas Desarrollo Organizacional.
De acuerdo con las necesidades de desarrollo y planes de sucesión interno, revisamos el estado actual con base a eso, creamos el programa requerido para entregar un sólido proyecto de DO.
Comprensión y Desarrollo de Mapa de Talentos.
A través de un análisis trabajado con el cliente, estudiamos estructuras, perfiles de puesto y perfiles de colaboradores para que nuestros clientes cuenten con un programa accionable que permita medir y dar seguimiento al talento y potencial.
Auditorias de Recursos Humanos y áreas de Talento.
Desarrollamos un gap análisis del departamento de Recursos Humanos para cumplir con temas legales, políticas y procedimientos internos u organizacionales, y dejamos planes de seguimiento listos con el fin de dar continuidad a las auditorías internas, externas y/o de clientes.
Burbujas y Escuela de Liderazgo.
Basándonos en los resultados de una intervención, creamos escuelas de liderazgo que consiste en la elaboración de talleres o clases tipo universidad que engloben las necesidades de liderazgo del grupo específico y diseñamos burbujas de liderazgo con módulos definidos donde se embiste un tema en especial.
Estrategias de Mediaciones Organizacionales.
Ejecutamos intervenciones y mediaciones Empresariales en todos los temas relacionados con el Talento Humano, como por ejemplo ausentismo, rotación, cultura, desarrollo, transición, efectividad organizacional, asimilaciones de liderazgo, etc. con entregables para aplicarse consistentemente.
“On the job” Coaching Ejecutivo y Mentoring.
Programas únicos acordados con los clientes para trabajar de forma individual algún tema específico para el crecimiento profesional de sus ejecutivos y mandos medios. Se trabaja con profesionales certificados en ambos temas.
Gestión de Programas de Comunicación Organizacional.
Potencializamos programas de comunicación interna para que tengan eficacia e innovación a través del proyecto “Mensajeros de Comunicación”.
Servicios de Change Management.
Consolidar un sistema que aporte al desempeño comercial y financiero a través de una evaluación, desarrollo y colocación continua del liderazgo actual y futuro. A través de nuestro modelo de implementación, se observa todo el proceso de Recursos Humanos que incluye, mas no nos limita, la Integración Cultural, Gestión Organizacional, y el Modelo Operativo de RH.
Programas de Transición de Carrera y Emplazamiento.
Con los resultados de un diagnostico muy detallado, plasmamos acciones concretas para desplazar estratégicamente al talento al lugar correcto en el tiempo preciso.
Soluciones innovadoras de Clima y Cultura Organizacional.
Implementamos las mejores ideas que sean innovadoras para crear en conjunto programas que permitan lograr una cultura basada en los principios fundamentales -visión, misión, valores- de una organización para reforzar relaciones positivas y una fuerza laboral que ofrezca un alto desempeño, responsabilidad y agilidad.
Assessments de 1er nivel
Aplicación, interpretación, seguimiento y aplicación de planes de acción de liderazgo individual y liderazgo de grupos gerenciales a través de herramientas tales como StregnthsFinder, MBTI, Insights, EQi, 360°, etc.
Metodología 9BOX / Learning Agility
A través de este modelo, plasmamos un programa innovador creado a la medida para identificar HIPOs, accionar planes específicos para el seguimiento oportuno y consistente.
HR Data Analytics.
Un diseño organizacional adecuado es el medio más eficaz, sostenible y accesible para mejorar el rendimiento y la eficacia de Recursos Humanos por ello, ofrecemos una metodología sencilla y eficaz para comprender los números que RH controla y que impactan directamente e indirectamente al resultados de la organización.
